My-Serious-Game dispose en interne de toutes les expertises nécessaires à la création d'un digital learning sur mesure : des premières idéations au marketing de la formation post-lancement, en passant par le storytelling et le game design, ou le graphisme et le développement technique... Nos talents maîtrisent l'ensemble de la chaîne de production au service des meilleures formations !
Interlocuteurs privilégiés clients, nos consultants sont les chefs d’orchestre de vos projets. Ils sauront organiser leur conception / production sans fausses notes. Et pas que : forces de proposition, apporteurs de solutions… Ils se positionneront en véritables conseillers, et des partenaires, plus que de simples prestataires !
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Issu du monde du jeu vidéo, le game design appliqué à la formation professionnelle lui confèrera ses marqueurs d’attractivité et d’engagement et maximisera l’attention de l'apprenant et la rétention d'information. Ce pôle s’attache à concevoir l’architecture globale et les règles du jeu, et à s’assurer de leur cohérence. Si pour l'utilisateur, la solution doit allier plaisir, engagement et facilité d’utilisation, le concepteur de jeu doit quant à lui combiner précision, rigueur, ouverture d’esprit et créativité.
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Trouver le meilleur axe de médiatisation, le style graphique le plus adapté au contenu et au storytelling et qui permettra de véhiculer au mieux l’apprentissage : voici les challenges que relève au quotidien notre pôle artistique. Que ce soit en 2D, 3D, vidéo, animation ou en UI Design, ils donnent des couleurs à vos formations !
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Notre pôle pluridisciplinaire maitrise l’ensemble des technologies permettant de vous proposer le développement le plus adapté à vos enjeux (simulations 3D, réalité virtuelle et augmentée, application mobile, intelligence artificielle, interopérabilité avec d’autres outils...). Notre vision : la technologie n’est pas une fin mais une opportunité au service de vos enjeux de formation.
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Nos ingénieurs pédagogiques sont de vrais experts de l'enseignement : ils maitrisent sur le bout des doigts l’andragogie, l’heutagogie, Bloom, Kirkpatrick… mais ce qui fait leur différence, c’est leur audace et leur créativité ! Alors laissez-les vous emmener hors des sentiers battus et oser en matière de narration, pour des formations captivantes et impactantes...
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Au-delà de notre engagement dans un secteur utile et porteur de sens, notre épanouissement se reflète dans tous les aspects de notre travail : conditions de travail, moyens et outils, communication interne... C'est avant tout le plaisir et l'envie qui animent nos équipes, pour créer des expériences à impact positif.
Avec créativité, autonomie et compétence, nous incarnons une véritable force de proposition capable de sortir des schémas établis pour trouver la solution la plus pertinente ; L’innovation est dans notre ADN.
En interne, nos équipes multidisciplinaires cultivent une complicité professionnelle qui se traduit par une coopération authentique avec nos clients dans le conseil comme dans l’accompagnement du projet. Nous partageons avec transparence, pédagogie et confiance.
L’entreprise est en apprentissage continu, et s’adapte avec résilience et proactivité aux évolutions de son secteur. Les équipes possèdent un grand sens du service et avec ingéniosité trouvent les solutions aux défis de chaque client, comme à chaque aléa.
Septembre 2014 : le 11, création officielle de My-Serious-Game par Aurélie Duclos et Frédéric Kuntzmann, et emménagement dans nos premiers locaux rue Gambetta à Tours.
Septembre 2014 : le 11, création officielle de My-Serious-Game par Aurélie Duclos et Frédéric Kuntzmann, et emménagement dans nos premiers locaux rue Gambetta à Tours.
Mars 2015 : notre tout premier salon, le eLearning Expo. L'entreprise passe à 5 salariés !
Mars 2015 : notre tout premier salon, le eLearning Expo. L'entreprise passe à 5 salariés !
Septembre 2016 : réalisation de notre première formation collaborative pour Alter&Go et notre première web-série interactive (avec 50 comédiens !) pour Bouygues. L'entreprise emploie maintenant 12 personnes !
Septembre 2016 : réalisation de notre première formation collaborative pour Alter&Go et notre première web-série interactive (avec 50 comédiens !) pour Bouygues. L'entreprise emploie maintenant 12 personnes !
Novembre 2016 : première participation au Web Summit à Lisbonne ! Nous y retournerons à de multiples reprises (voir le compte-rendu de l'édition 2018 ici).
Novembre 2016 : première participation au Web Summit à Lisbonne ! Nous y retournerons à de multiples reprises (voir le compte-rendu de l'édition 2018 ici).
Décembre 2016 : My-Serious-Game franchit le cap du million d'euros de chiffre d'affaires (que nous multiplierons par trois quelques années plus tard), et compte 18 salariés.
Décembre 2016 : My-Serious-Game franchit le cap du million d'euros de chiffre d'affaires (que nous multiplierons par trois quelques années plus tard), et compte 18 salariés.
Décembre 2017 : coup de cœur des trophées Top Entreprises de la Nouvelle République, une belle reconnaissance locale !
Décembre 2017 : coup de cœur des trophées Top Entreprises de la Nouvelle République, une belle reconnaissance locale !
Février 2017 : My-Serious-Game dévoile son nouveau logo, toujours utilisé.
Février 2017 : My-Serious-Game dévoile son nouveau logo, toujours utilisé.
Janvier 2018 : première participation au Learning Technologies France... et à celui de Londres ! Nous y présentons la box de formation collaborative "ALO", qui évoluera pour devenir plus tard notre plateforme eLearning "EdMill".
Janvier 2018 : première participation au Learning Technologies France... et à celui de Londres ! Nous y présentons la box de formation collaborative "ALO", qui évoluera pour devenir plus tard notre plateforme eLearning "EdMill".
Mars 2018 : premier épisode de notre podcast "Digital Learning Makers"... Nous sommes les premiers du marché à partager notre expertise via ce nouveau format !
Mars 2018 : premier épisode de notre podcast "Digital Learning Makers"... Nous sommes les premiers du marché à partager notre expertise via ce nouveau format !
Juin 2018 : nous obtenons notre premier trophée, le Diamant INPI pour l'innovation. Suivront de nombreux prix, comme un "Label d’excellence" délivré par la commission européenne pour la recherche et l’innovation, le prix "Excellence" BPI France, plusieurs Cas d'Or EdTech, Trophée EdTech France...
Juin 2018 : nous obtenons notre premier trophée, le Diamant INPI pour l'innovation. Suivront de nombreux prix, comme un "Label d’excellence" délivré par la commission européenne pour la recherche et l’innovation, le prix "Excellence" BPI France, plusieurs Cas d'Or EdTech, Trophée EdTech France...
Octobre 2018 : inauguration de nos nouveaux locaux rue Edouard Vaillant, à deux pas de la gare de Tours (annonce en vidéo ici)... Il faut en effet agrandir les bureaux, nous comptons désormais une trentaine de collaborateurs !
Octobre 2018 : inauguration de nos nouveaux locaux rue Edouard Vaillant, à deux pas de la gare de Tours (annonce en vidéo ici)... Il faut en effet agrandir les bureaux, nous comptons désormais une trentaine de collaborateurs !
Janvier 2019 : première levée de fonds, 3 millions d'euros !
Janvier 2019 : première levée de fonds, 3 millions d'euros !
Janvier 2020 : lancement de notre plateforme eLearning "EdMill" et certification de notre méthode d'ingénierie pédagogique par l'AFNOR au siège de Microsoft France. Retour sur cette journée extraordinaire en vidéo sur ce lien !
Janvier 2020 : lancement de notre plateforme eLearning "EdMill" et certification de notre méthode d'ingénierie pédagogique par l'AFNOR au siège de Microsoft France. Retour sur cette journée extraordinaire en vidéo sur ce lien !
Mars 2020 : comme pour tout le monde, le Coronavirus met un coup d'arrêt à nos projets événementiels : nous participons à nos premiers salons virtuels et mettons en place le télétravail, parfaitement adopté par l'équipe (et qui perdure aujourd'hui). Nous offrons également un module elearning gratuit sur le télétravail et des solutions de formation aux acteurs de la santé.
Mars 2020 : comme pour tout le monde, le Coronavirus met un coup d'arrêt à nos projets événementiels : nous participons à nos premiers salons virtuels et mettons en place le télétravail, parfaitement adopté par l'équipe (et qui perdure aujourd'hui). Nous offrons également un module elearning gratuit sur le télétravail et des solutions de formation aux acteurs de la santé.
Juin 2020 : suite au beau lancement d'EdMill, nous complétons notre offre de création de formations digitales sur-mesure en développant de nouveaux produits et services. En juin est officiellement ouvert notre service R&D, qui donnera naissance à de nouveaux concepts gamifiés et originaux (regroupés sous la bannière "Out Of The Box"), notre offre conseil "AugMANted", ainsi que notre département dedié à la formation en santé.
Juin 2020 : suite au beau lancement d'EdMill, nous complétons notre offre de création de formations digitales sur-mesure en développant de nouveaux produits et services. En juin est officiellement ouvert notre service R&D, qui donnera naissance à de nouveaux concepts gamifiés et originaux (regroupés sous la bannière "Out Of The Box"), notre offre conseil "AugMANted", ainsi que notre département dedié à la formation en santé.
Janvier 2021 : notre solution EdMill est élue meilleure application "éducation" par Microsoft Teams !
Janvier 2021 : notre solution EdMill est élue meilleure application "éducation" par Microsoft Teams !
Avril 2021 : sortie de notre documentaire "Playing with us" qui détaille notre méthode de travail et les différentes étapes par lesquelles passent notre projets Digital Learning. Regardez-le sur ce lien !
Avril 2021 : sortie de notre documentaire "Playing with us" qui détaille notre méthode de travail et les différentes étapes par lesquelles passent notre projets Digital Learning. Regardez-le sur ce lien !
Décembre 2022 : nous avons livré notre 1000e projet !
Décembre 2022 : nous avons livré notre 1000e projet !
Janvier 2023 : nous expérimentons la semaine de 4 jours, pour 80% de l'équipe. Elle compte désormais 40 employés et toujours une centaine de partenaires externes ! Découvrez en vidéo sur ce lien le bilan des 4 jours / semaine, qui sont entrés définitement en application en septembre 2023, à travers un accord d'entreprise !
Janvier 2023 : nous expérimentons la semaine de 4 jours, pour 80% de l'équipe. Elle compte désormais 40 employés et toujours une centaine de partenaires externes ! Découvrez en vidéo sur ce lien le bilan des 4 jours / semaine, qui sont entrés définitement en application en septembre 2023, à travers un accord d'entreprise !
My-Serious-Game crée des parcours de formation numérique sur-mesure, haut de gamme et clé en main (serious games, blended learning, réalité virtuelle et augmentée, applications mobiles, digital learning, simulations 3D, vidéos interactives...) avec un réel accompagnement du client et une méthodologie d'ingénierie de formation digitale certifiée par l'AFNOR.
1 rue Gambetta
